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孙吴县三项举措力加强干部日常管理
 
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018-3-28
 

 为进一步坚持党要管党、从严治党的要求,着眼培养选拔党和群众需要的好干部,采取三项举措加强干部选拔任用工作。

分析研判常态化。坚持把综合分析研判作为干部队伍建设的经常性、基础性、先导性工作,制定处科级干部“两评一推优”考核办法,通过年中测评、年底考评、年度评优把考察干部的功夫下在平时,真正考准考实。近期,县委组成2个考察组,对11个乡镇和76个县直部门领导班子和领导干部开展调研,力求全面掌握了解县管领导班子总体运行情况和领导干部履职表现,调研专门安排时间与基层干部谈心谈话,多层面了解干部,为县委选准用顺干部提供依据。负面信息共享化。联合纪检监察、人民法院、检察院、公安、审计等10个部门建立领导干部负面信息收集报送机制,每半年向县委组织部报送一次科级领导干部负面信息,发现有免予刑事处罚、被立案调查及信访举报、给予党政纪处分、违反计划生育政策、审计中发现违反财经纪律等严重影响干部选拔任用方面重要负面信息的,随时报送,录入负面信息库。制度约束刚性化。进一步细化明确了不适宜担任现职、应当予以调整的情形,严格落实领导干部个人有关事项报告和抽查核实制度和新任职和调整交流干部审计制度,先后共对3批次25人进行了离任审计,对连续三年未审计的法人单位进行经济责任审计,对出现问题的干部,坚持抓早抓小,以提醒、函询、诫勉为主要手段,及时“预警敲钟”。

 

 

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