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干部考核与实绩考评相结合 孙吴县创新完善领导班子干部考核机制
 
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018-2-26
 

为全面落实党的十九大精神,进一步加强领导班子和领导干部队伍建设,不断增强考核的针对性和实效性,孙吴县将领导班子干部考核与年终实绩考评工作相结合,更加全面、准确、客观、公正地评价乡科级领导班子干部工作实绩。

一、纵向与横向相结合。注重加强与考评责任部门和重点工作牵头部门及基层领导干部群众的横向沟通,结合分管领域县处级领导评价意见,及时掌握各部门领导班子、领导干部工作表现。

二、书面与实地相结合。通过参评单位上报月工作进展情况和季度工作总结,考评办联合县委、县政府督办室开展参评单位日常考核工作,通过实地查看重点工作实际效果、查阅档案材料,深入掌握领导班子、领导干部工作完成情况及在工作推进过程中的具体表现。

三、正面与侧面相结合。通过年终考核与干部个别谈话,正面了解领导班子和科级干部工作实绩,通过县乡横向评价、社会评价、反向测评等方式,侧面掌握领导班子和科级干部现实表现,将双向考核                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               结果相互印证,互为补充,综合分析,全面掌握干部思想动态、工作状态和群众口碑。

 

 

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