首  页   孙吴简介   党建动态   基层党建   干部队伍   党员之窗   人才工作   实绩考评   干部教育   电教远教  
  专题活动   工会动态   团建天地   妇联工作   档案管理   党史回顾   网上办公   视频在线   老干部之家

您现在的位置: 孙吴党建信息网 >> 文章中心 >> 人才工作 >> 文章正文

[组图]孙吴县采取“三项措施”完善人才电子信息库建设
 
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018-1-25
 

孙吴县坚持党管人才原则,发挥组织部门在人才宏观管理中的有效作用,建立完善了涵盖各类人才,功能完善、动态管理的“孙吴县人才电子信息库”。

充分调研,掌握实情,为人才库建立打牢基础。联合农业局、畜牧局、林业局等相关单位部门组成调研组,深入全县11个乡镇,采取实地踏查、召开座谈会、发放征求意见函等方式,充分掌握和发现农村现有乡土人才情况;联合人社局、教育局、卫计局等相关单位对县职称类人才情况进行分门别类,全面摸底。调研工作共召开座谈会17次,各层面代表300余人次参加,发放征求意见函800份,全面掌握了我县各类人才基本情况及人员分布,为人才库的建立打牢基础。下发了《“孙吴县人才电子信息库”信息采集工作的通知》明确电子人才库入库人员标准,充分利用互联网信息技术,以采集孙吴县高层次人才、优秀人才、特殊人才信息为起点,实现对全县21个党(工)委,94个相关单位的各类人才信息的采集、管理、搜索查询和统计分析。



落实责任,明确分工,确保人才库科学运行。在各基层党(工)委设立人才工作联络员,明确工作任务及职能,专门成立本党委的人才信息库管理领导小组,认真执行人才库的各项工作,做到具体任务有人抓、出现问题有人管。人员入库严格按照“三个统一三个不”,即:统一落实,全县各基层党委要根据不同工作实际,打破分工界限,统一做好人才信息的采集和录入;统一标准,要按照组织部制定的各类人才入库标准,应纳尽纳;统一内容,要保证进库人员的信息完整,真实准确,同时做到数据不准确不通过、内容不全不通过、填报不规范不通过。确保人才信息库的规范性、准确性和真实性。



动态管理,及时更新,实现入库人才动态管理。目前,“孙吴县人才电子信息库”下设党政人才库、专业技术人才库、高技能人才库、企业人才库、社会人才库、农村实用人才库6个子库,进库人员3214人,基本实现孙吴县各类人才管理全覆盖。电子人才库实行动态管理,要求各基层党委每季度对入库人员的信息进行更新、补充,及时对人员的职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休等信息变化进行补充和完善。做到对各类人才“底子清、情况明、知现状、知去向”,为县域人才的培养、引进、开发、服务做好数据分析和综合管理。



 

 

  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  •  
    主办:孙吴县组织部    
    孙吴县政府信息中心 管理维护   联系我们 EMAIL:swzzbdjb@163.com
    备案序号:黑ICP备06005860号