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孙吴县采取多项措施扎实抓好干部教育培训工作
 
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2017-11-1
 

近年来,孙吴县通过争取经费保障、创新培训方式、拓宽培训渠道、扩大培训范围等措施,全面提升干部教育培训工作整体水平,为全县经济社会发展提供了坚强的思想政治保证和智力支持。

一是高度重视,加大培训力度。县委高度重视干部教育培训工作,始终把培训干部工作作为一个战略性和基础性工作摆上重要日程,形成了以县委统一领导,组织部门牵头抓总,以党校为培训主阵地,机关部门分工合作、相互配合的工作机制。在经费保障方面,将干部教育培训经费和县委党校主体班次教学经费列入县财政专项预算,有效促进了干部教育培训工作目标的实现。

二是分清层次,扩大培训范围。坚持执政骨干、后备干部和其他干部队伍一起抓,分层次、分类别地开展干部培训。针对不同类别干部分别组织了党政和专业技术人才井冈山党性教育培训班、农村基层干部能力提升班、党外干部培训班及公务员轮训班等各类短期培训、专题讲座、参观(考察)等学习活动。同时,以党校教师为主要成员组成理论宣讲小组,开展了“流动党校”进机关、进社区、进乡镇活动,对“7.26讲话精神”、“十九大精神”以及习总书记系列重要讲话精神等进行宣讲解读,使理论宣讲实现了全覆盖,有效扩大了干部培训范围。

三是创新方式,拓宽培训渠道。在培训方式上大胆改革创新,积极尝试“案例式”、“研讨式”、“调研式”等教育培训方式,改变了“教师讲学员听”的传统教学模式,使培训更具吸引力。同时,充分发挥网络优势,利用远程教学阵地教育网络对全县领导干部进行政治理论培训,有效解决了基层乡镇干部培训难的问题。另外,采用“请进来”与“走出去”相结合的培训方式。“请进来”即在主体班次上,根据需要适时聘请省委党校、省农科院、东北农业大学等知名教授专家和市委党校师资库教师来我县来做专题报告,开拓干部视野。“走出去”即组织部分干部到外地进行异地培训、部分学员到省内大学进行专题培训,使培训质量稳步提高。

 

 

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