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孙吴县干部教育培训实现教学方法转变
 
作者:组织组    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2011-8-10
 

                                                               孙吴县干部教育培训实现教学方法转变
作者:    日期:2009-10-29
   孙吴县在干部教育培训方法上,实现了由传统灌输型向多元渗透型转变,教学方法从单一走向多样,从封闭走向开放。
  一是改革传统的课堂教学,除精讲理论知识,增加信息量外,还开展学员提问,教师答疑,学员辩论等。使课堂教学从被动式向主动式发展,从灌输式向启发式转变,从信息单向传递向信息多向交流转化。
  二是抓好干部感兴趣的热点、难点、重点问题的交流研讨,实行“菜单式”培训。在“菜单式培训”模式中,充分准备了“中国特色社会主义理论、领导科学、政务礼仪、公共事务管理”等多项培训内容,为干部自主选学提供了丰富的资源,增强了培训的针对性和实用性。
  三是积极引进和采用案例分析、小组工作、方案设计等新的培训方法。案例分析主要通过选择多种典型案例,组织开展分析讨论,以提高其分析鉴别能力;小组工作是按不同的目的把学员组织成若干小组,提出任务要求,提供必要条件,在规定时间内完成一项任务,以增进干部的工作能力和合作精神;方案设计是在理论学习的基础上,要求学员根据实际,就某项工作设计方案,促进培训成果直接转化为工作实践。

 

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