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孙吴县以“三突出”为抓手  推进干部监督工作
 
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2012-3-23
 

 
    孙吴县从健全完善干部监督机制入手,把“学、管、查”贯穿于干部培养、选拔、任用的各个环节,不断加强和规范干部监督管理工作。
    一是突出“学”。精心组织收看中央“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作”视频推进会议,认真学习全市组织部长会议暨人才工作会议和县十五届二次全委(扩大)会议精神,严格执行《黑河市干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》等制度。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求,把《干部任用条例》、《党内监督条例》、《干部选拔任用四项监督制度》等党纪法规作为党委中心组学习和县委党校主体班次教学的重要内容,举办干部监督工作专题培训,通过电视台、广播、因特网等新闻媒体大力宣传有关干部监督法规知识,提高组工干部和党员群众参与干部监督的积极性和主动性。年初以来,共举办专题讲座2期,播发电视宣传字幕30多条,发放学习资料140余份。
    二是突出“管”。延伸“七谈四书”制度执行范围,建立组织部长谈话制度,制定《对领导干部实行警示谈话的暂行办法》,通过点名约谈和主动约谈等形式,结合干部考察调整、检查工作、调查研究、年度考核和参加民主生活会等多种形式进行谈话,全面了解干部情况,在“关键时刻”及时对领导干部进行提醒帮助教育,有针对性地做好干部思想政治工作。严格执行领导干部离任审计制度,在对单位财务收支情况全面审计的基础上,延伸审计到单位重点经济事项决策及其执行的效果,注重审查重点经济事项、重大工程项目决策的程序是否合规,查看项目的可行性分析报告,跟踪相关投资项目实施的进度、效益,使审计工作覆盖了领导干部经济活动的主要轨迹,把审计结果作为下步干部使用的重要参考依据。去年来,共开展干部任职谈话187名,;对11名科级领导干部进行了经济责任审计。   
    三是突出“查”。一方面加强日常监督检查。每年对干部选拔任用工作进行一次自查,把各单位、部门主要负责人作为重点对象,着重了解是否了解干部监督的相关政策法规,单位重大决策是否公开透明,是否违反干部选拔任用工作规定的行为等。发现的问题进行梳理分析,重点研究,限期整改,避免类似问题再次出现。共发现的问题经归纳整理为3个方面、12条,全部进行了认真整改纠正。一方面拓宽举报渠道。把畅通举报渠道作为一项经常性工作,设立举报电话,开通网上监督信箱,对在调查范围内的信访案件及时组织力量进行调查核实,做到件件有结果,件件有反馈,逐步形成了疏密有致的监督网络。2011年以来,共核查市委组织部转办案件5件,全部向市委组织部进行了反馈。
 

 

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