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孙吴县多措并举高标准建设“好干部”队伍
 
作者:admin    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2014-6-20
 

近年来,孙吴县严格标准,稳步推进科级领导班子和干部队伍建设,为构建“富裕和谐活力新孙吴”提供坚强组织保证。

在对待什么样的干部才是“好干部”问题上,孙吴县树立正确用人导向,坚持高标准,把靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、自律严的干部选拔到领导岗位。同时,重视干部在危险任务、重大问题面前的表现,对在“包村促农”、“森林防火”、“抢险救灾”等工作中表现突出的120名干部予以表彰,18名提拔重用,12名转任到重要岗位任职。把基层一线作为培养干部的主渠道,坚持以工作实绩选人,关注踏实肯干的“老实人”,8名长期在基层一线、环境艰苦岗位工作的干部优先得到重用。

在“好干部”成长方面,孙吴县通过民主推荐、党委把关、组织考察等方式确立了267人的科级后备干部队伍,分层次、分类别、分时间段进行培养。此外,还建立完善了调训、跟班管理、考勤等各项制度,推进县委书记讲党课、领导干部上讲台活动,按照“把握结构,比例适当”原则建立了20人的干部教育兼职教师资源库,并先后选派1000多名党员干部深入洪水重灾村开展抢险救灾工作,提高干部完成急难险重工作的能力。

在“好干部”使用方面,孙吴县采取实绩考评、集中考核、组织考察等方式,形成平时了解、年度考核和任职考察相结合的评价体系。几年来,先后有21名在边远、艰苦乡镇工作多年的科级干部进入县直机关或县城近郊乡镇工作,42名行政事业单位科级干部进行轮岗交流,16名县直部门(单位)35岁以下的优秀年轻干部到乡镇任职,增强了干部队伍活力。

孙吴县在坚持《干部选拔任用工作全程记实》、《七谈四书》等文件制度的基础上,还完善了12380电话、孙吴党建网信箱、信访受理“三位一体”的举报监督平台,定期组织成员单位召开干部监督工作联席会议,通报情况、交流工作,实现干部监督工作信息共享。

 

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